Zmiany w kodeksie pracy hamują wzrost zatrudnienia w mikrofirmach

W trwającym półroczu aż 82,8 proc. firm w sektora MMŚP nie zatrudni żadnego nowego pracownika. Mikroprzedsiębiorcy obawiają się najnowszych zmian w kodeksie pracy. Ich zdaniem umowy śmieciowe może zlikwidować tylko trwałe ograniczenie pozapłacowych kosztów pracy. Do tej pory zatrudnianie specjalistów było inwestycją w poprawę sytuacji. Czy nowe prawo nie wpłynie na pogorszenie konkurencyjności sektora MMŚP?

Badanie na temat poziomu zatrudnienia i planów dot. jego zwiększenia wśród mikroprzedsiębiorstw zostało przeprowadzone w grudniu 2014 r. na 1575 właścicielach mikro- i małych firm w ramach czwartej edycji raportu “Jak w Polsce prowadzi się własny biznes“. Raport został opracowany we współpracy Firmy.net i Instytutu Badań i Analiz, Grupa OSB.

Było trudno o pracę w małych firmach

W drugim półroczu 2014 przedsiębiorcy najczęściej utrzymali zatrudnienie na tym samym poziomie (78 proc.). Nowych ofert zatrudnienia było bardzo mało, chociaż i tak więcej niż decyzji o zwolnieniu pracowników. Tendencja ta wystąpiła niemal we wszystkich sektorach gospodarki, za wyjątkiem budownictwa.
Tendencja wzrostu zatrudnienia została odnotowana w większości województw. Jedynie w świętokrzyskim odnotowano brak tendencji zmiany poziomu zatrudnienia, zaś tendencja spadu nastąpiła w województwie opolskim, zachodniopomorskim, lubuskim, podkarpackim, łódzkim i śląskim.

Rynek pracy w MMŚP nie wzrośnie w 2015 r.

W trwającym półroczu niewiele się zmieni. Przeważająca część małych firm (82,8 proc.) nie planuje zatrudnić żadnego pracownika. W grupie pozostałych częściej planowane jest zwiększenie liczby osób pracujących (11,3 proc.) niż jej zmniejszenie (5,9 proc.). Tendencja wzrostu zatrudnienia wystąpi we wszystkich kategoriach małych firm: samozatrudnienie, mikro (1-9 pracowników) i małe firmy (10-49 pracowników).
Brak tendencji zmiany poziomu zatrudnienia wystąpi w województwie opolskim, natomiast tendencja spadku poziomu zatrudnienia w I połowie 2015 r. wystąpi w województwie zachodniopomorskim.

Przedsiębiorcy negatywnie o zmianach w kodeksie pracy

Zdaniem przebadanych przedsiębiorców, ostatnie zmiany w kodeksie pracy, które wprowadzają ograniczenie umów na czas określony i oskładkowanie umów-zleceń, nie wpłyną pozytywnie na ich decyzje odnośnie zwiększania zatrudnienia. Przedsiębiorcy uważają także, że te nowe regulacje nie wyeliminują umów śmieciowych z rynku. Ich zdaniem trwałym rozwiązaniem tego problemu jest ograniczenie pozapłacowych kosztów pracy. Jeśli to się nie stanie, znaczna część małych firm nadal będzie szukać tańszych sposobów zatrudniania pracowników (z pominięciem ustaleń z kodeksu pracy), albo nie zatrudni ich wcale.

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy nie odpowiadają na istotne potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw. W okresie minionego półrocza liczna grupa przedsiębiorstw napotkała na trudności z utrzymaniem poziomu popytu, cen i zatrudnienia, co w konsekwencji spowodowało pogorszenie się ich sytuacji finansowej. Nowe zmiany, wprowadzające ograniczenie umów na czas określony i  oskładkowanie umów-zleceń, nie są odpowiedzią na rzeczywiste problemy MMŚP. Przedsiębiorcy, znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej, oczekują najczęściej nowych rozwiązań w kwestii obniżenia obciążeń ze strony państwa. – Opiniuje dr Urszula Tomczyk, analityk z Instytutu Badań i Analiz, Grupa OSB.

Inwestycja w nowych pracowników szansą na poprawę sytuacji

Te firmy, które mimo wszystko decydują się na zatrudnianie nowych pracowników, robią to głównie z nadzieją na zwrot tej inwestycji. Przedsiębiorcy oczekują, że nowi pracownicy pomogą im poprawić jakość obsługi lub poszerzyć zakres usług, co przyczyni się do wzrostu liczby nowych klientów oraz wzrostu zadowolenia obecnych. W większości przypadków inwestycje w nowych pracowników nie są jednak związane z nadwyżkami finansowymi firm. To raczej podjęcie ryzyka z zamiarem zbudowania przewagi nad konkurencją.

Informacje o badaniu

Badanie nastrojów gospodarczych zostało przeprowadzone po raz czwarty w grudniu 2014 r. z zastosowaniem techniki CAWI przez Instytut Badań i Analiz OSB. W badaniu wzięło udział 1575 przedstawicieli małych firm (49,9 proc. firm jednoosobowych, 45 proc. mikro firm, zatrudniających od 1 do 9 pracowników, oraz 5,2 proc. małych firm, zatrudniających od 10 do 49 osób), które są zarejestrowane w wyszukiwarce firm Firmy.net. Wśród ankietowanych większość zajmuje się działalnością usługową (64,4 proc.), 9,5 proc. – budowlaną, 5,2 proc. – przemysłowo-produkcyjną, 20,2 proc. – handlową, a ok. 0,7 proc. działa w branży rolnej. Z uwagi na liczbę i strukturę respondentów wyniki badania mają charakter reprezentatywny.
CAŁY RAPORT DO POBRANIA:

 

>> KLIKNIJ, ABY POBRAĆ RAPORT

Plik PDF, 50 stron, 6,7 MB
 
 
 
PODZIEL SIĘ RAPORTEM NA FACEBOOKU:

Kliknij w obrazek i podziel się raportem na Facebooku.