archiwumZarządzanie

Każda firma ma nazwę i logo. Każda dąży do zbudowania jak najwyższej świadomości rynkowej i znajomości swojej oferty. Jak kreować wizerunek i rozpoznawalność marki? Jakich użyć do tego narzędzi? Na wizerunek korporacyjny składają się następujące elementy: tożsamość werbalna i wizualna (corporate identity), tożsamość prezentacyjna (corporate presentation) i tożsamość postaw i zachowań zwana także kulturą organizacji (corporate culture). Wszystkie trzy rodzaje tożsamości muszą być ze sobą we wzajemnej relacji i interakcji. Efektywność ich oddziaływania na otoczenie zależy od wzajemnej spójności i realności. To prawo zawiera się w określeniu: marki się nie...

Każdy właściciel firmy, w której wymagane jest bezpośrednie dotarcie jej handlowców do klienta, zastanawiał się, jaki samochód kupić oraz kiedy i jak go sfinansować. I tu zaczyna się karuzela, która nie zawsze kończy się najlepszym wyborem samochodu. Często osoby odpowiedzialne za zakup samochodów do firmy podejmują decyzje dokładnie tak, jak przy zakupie samochodu prywatnego, czyli na podstawie emocji lub osobistych preferencji. Nie ulegaj presji czasu! Fantastycznym przykładem takiego działania było kupowanie samochodów przez firmy w czwartym kwartale 2010. Jak wszyscy wiedzą koniec roku to czas, kiedy przedsiębiorcy szukają kosztów. Dodatkowo...

Aby poprawnie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego w zakładzie należy najpierw przytoczyć uproszczoną procedurę postępowania wskazując początkowo znaczenia zapisane w definicjach. Ryzyko zawodowe należy opracować w takiej formie, aby adresat oceny ryzyka zawodowego (pracownik) zrozumiał, przyjął i chciał stosować się do wskazań bezpiecznych warunków pracy czy środków zaradczych w ramach współdziałania z pracodawcom na rzecz poprawy i utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa pracy w zakładzie. Definicje ryzyka zawodowego określa zapis § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp z...

"Burza mózgów" – to hasło funkcjonuje niemal jak magiczna formuła. Zbiorowy proces kreowania idei i rozwiązywania problemów wydaje się cudownym lekiem na wszelkie bolączki zarządzania. Jest on, nie przymierzając, próbą przeniesienia do biznesu społecznych zasad demokracji i pluralizmu. Wbrew pozorom nie zawsze jest do dobra recepta na sukces. Łatwo ulec złudzeniu, że jeśli mamy grupę pracowników, która zgromadziła się w celu przedyskutowania jakiegoś problemu, kanały komunikacji są otwarte. Praca zespołowa zawiera w sobie mechanizmy będące realnym zagrożeniem dla kreatywności. Najkrócej rzecz ujmując, chodzi tu o konformizm. Jednak problem ten można...

Powierzchnie magazynowe – czyli co Twoja firma ma z tym wspólnego? Atrybutem wszystkich przedsiębiorców, którzy poważnie myślą o prowadzonym biznesie jest kalkulator. Żeby jednak efektywnie zarządzać firmą, nie wystarczy jedynie sprawnie rachować i kontrolować sumy przychodów i kosztów. W biznesie równie ważny jak pieniądze jest… czas. Przysłowie, które mówi, że czas to pieniądz, zdaje się doskonale opisywać trudności wobec których staje współczesny przedsiębiorca. Każdy odpowiedzialny menedżer powinien bowiem doskonale zdawać sobie sprawę z tego, że oprócz kosztów wytworzenia/sprowadzenia danego produkty lub wykonania usługi, na uwadze należy mieć także wszystkie koszty...

W obecnej sytuacji rynkowej, kiedy silne cięcie kosztów jest nadal koniecznością, bardzo trudno jest uzasadnić wydatki na dodatkowe działania w obszarze Human Resources Management. To zwykle te pozycje są wykreślane z planów wydatków w pierwszej kolejności. Postaramy się na dwóch konkretnych przykładach pokazać, że czasami warto potraktować te koszty jako inwestycję konieczną do wdrożenia działań niezbędnych w dobie wychodzenia z kryzysu. Działań, które zapewnią, że kluczowe osoby będą bardziej zaangażowane i związane z firmą oraz będą funkcjonowały sprawniej. Pozostali pracownicy zdecydują, czy chcą wziąć dobry przykład, czy raczej sami "ustawią...

W sytuacji wychodzenia z kryzysu optymalizacja kosztów wydaje się być hasłem przewodnim dla wielu firm i menedżerów. Zapytani, co pod tym hasłem rozumieją, ciągle jeszcze odpowiadają: możliwe są dalsze redukcje. I choć coraz częściej słychać wypowiedzi zakładające inne, dużo bardziej pozytywne rozwiązania, to pojawiające się informacje w mediach potwierdzają konieczność myślenia o optymalizacji kosztów. Definicja optymalizacji kosztów mówi, że jest to metoda wyznaczania najlepszego (optymalnego) rozwiązania (...) z punktu widzenia określonego kryterium jakości (źródło: Wikipedia). W kontekście powyższej definicji, zamiast mówić o redukcjach, warto przyjąć założenie, że optymalizacja kosztów to...

Artykuł “9 sposobów, aby wkurzyć grafika” wywołał sporo szumu i sprawił, że zostawiliście sporo komentarzy. Tekst głównie spodobał się grafikom, ale jeden z komentarzy dotyczył opinii widzianej ze strony klienta. Cytuję “Moim zdaniem kluczem jest współpraca, a nie zrzucanie odpowiedzialności na drugiego i niepotrzebne frustracje.” Otóż to, w nawiązaniu do tej opinii opowiem Wam teraz jakie są sekrety udanej współpracy między klientem, a grafikiem. Sekret 1 – Podział zadań Kliencie, pamiętaj, że zlecasz grafikowi projekt, ponieważ nie zrobiłbyś tego sam. Proszę, powiedz mu czego oczekujesz, po czym.. zostaw go w...

Jesteś właścicielem firmy lub osobą pracującą w dziale marketingu i szukasz osoby, która zaprojektuje Ci logo, bądź nowe materiały firmowe. Znajdujesz odpowiednią osobę i zaczynasz współpracę. Wszystko przebiega fajnie, aż tu nagle grafik wyładowuje na Tobie swoje emocje, bądź żąda podwyżki za swoją pracę mimo, że nie było tego w umowie… Ups.. chyba go czymś wkurzyłeś. Może zrobiłeś jedną z 9 rzeczy poniżej, które go zdenerwowały. Pamiętaj, że grafik to ciężko pracująca osoba, tak samo jak Ty. Projektowanie też bywa trudne. Zwłaszcza, gdy ma się do czynienia z niezdecydowanym klientem,...

Biznes podlega ciągłej ewolucji, na którą wpływ ma szereg czynników, począwszy od zmian na rynku po zmiany środowiskowe. Biznes nie jest zawieszony w próżni. Tworzą go ludzie dla ludzi, dlatego bez uwzględniania ich potrzeb po prostu nie może się rozwijać. Coraz więcej firm ma świadomość tej prostej zasady i postanawia zadbać o zdrowie jednostki pracującej na jej sukces. Przykładem takich działań są seminaria antynikotynowe dla pracowników, które wśród zachodnich koncernów już cieszą się dużą popularnością. W ostatnich czasach polityka wielu polskich firm zmienia kierunek z - interes pracowników podporządkowany firmie...