archiwumRozwój

Aby poprawnie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego w zakładzie należy najpierw przytoczyć uproszczoną procedurę postępowania wskazując początkowo znaczenia zapisane w definicjach. Ryzyko zawodowe należy opracować w takiej formie, aby adresat oceny ryzyka zawodowego (pracownik) zrozumiał, przyjął i chciał stosować się do wskazań bezpiecznych warunków pracy czy środków zaradczych w ramach współdziałania z pracodawcom na rzecz poprawy i utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa pracy w zakładzie. Definicje ryzyka zawodowego określa zapis § 2 pkt. 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp z...

"Burza mózgów" – to hasło funkcjonuje niemal jak magiczna formuła. Zbiorowy proces kreowania idei i rozwiązywania problemów wydaje się cudownym lekiem na wszelkie bolączki zarządzania. Jest on, nie przymierzając, próbą przeniesienia do biznesu społecznych zasad demokracji i pluralizmu. Wbrew pozorom nie zawsze jest do dobra recepta na sukces. Łatwo ulec złudzeniu, że jeśli mamy grupę pracowników, która zgromadziła się w celu przedyskutowania jakiegoś problemu, kanały komunikacji są otwarte. Praca zespołowa zawiera w sobie mechanizmy będące realnym zagrożeniem dla kreatywności. Najkrócej rzecz ujmując, chodzi tu o konformizm. Jednak problem ten można...

Co jest ważniejsze praca, czy miłość? Nie wiem… i nie sądzę by ktokolwiek miałby odwagę udzielić jakiejkolwiek odpowiedzi. Jak daleko człowiek sięga pamięcią tak długo uczucia i praca prowadziły do największych sukcesów, lecz i największych porażek. Najczęściej, gdy chcemy mieć jedno tracimy drugie. Kiedy dbamy o karierę zaniedbujemy osoby, które kochamy, często tłumacząc się, że ciężko pracujemy dla ich dobra, aby mieli oni lepsze życie. Natomiast, gdy zajmujemy się drogą nam osobą, rodziną, gdy zamierzamy wziąć ślub, czy mieć dzieci odbija się to na naszej wydajności w pracy. Czy zatem...

Każdy pamięta swoje dzieciństwo, czas beztroski i wiecznej zabawy. Wtedy wszystko było proste, nie było rzeczy niemożliwych. Kto by wtedy pomyślał, że będziemy tam gdzie jesteśmy teraz. Wszystko co robimy, wszystkie podjęte decyzje kreują nas i naszą przyszłość. Jeżeli pójdziemy na studia medyczne zostaniemy lekarzami, jeżeli będziemy studiować kierunki ścisłe zostaniemy inżynierami. Wszystko zależy od naszych wyborów. To co zrobimy TU i TERAZ, będzie kierować nasze dalsze życie. Niektórzy nie wybierają, decyzja zostaje podjęta za nich, i to tylko dlatego, że nie mogli się zdecydować, nie zdążyli na czas. Tacy...

Wstęp: Poniższy artykuł można by zapewne podciągnąć pod pewnego rodzaju dylemat w kierunku marketingu. Dlatego też na wstępie chciałbym zaznaczyć, że nie jestem guru z zakresu wizerunku i reklamy. Opisuje tylko moje własne doświadczenia i opinie. Podczas wywiadów z klientami w celu zebrania spisu podstawowych wymagań do projektów natknąłem się na pewną tendencję. Otóż wiele z założeń dotyczących czy to wyglądu czy funkcjonalności można opisać szablonem słownym „Tak powinna wyglądać firma TEGO TYPU”. Mam na myśli, że wiele z życzeń klientów się powtarza. Spróbuję to inaczej przedstawić. Wielu z Was...

Coaching, tak ostatnio bardzo popularny, jest pojęciem bardzo trudno definiowalnym, przez co bardzo często jest mylony z treningiem, warsztatem, szkoleniem, mentoringiem itp. Coaching łączy proces uczenia się ze stymulowaniem Klienta do podejmowania działań. Coach m.in. zachęca Klienta do podejmowania decyzji, zobowiązań, tworzenia planów działań, realizowania zadań zmieniających nieużyteczne schematy działań. Coaching jest procesem, który pomaga Klientowi w przyspieszeniu tempa jego osobistego rozwoju, polepszeniu efektów działania i podniesieniu jakości funkcjonowania. Trudność w zdefiniowaniu pojęcia coachingu wiąże się z jego podstawową cechą: przebieg, cel i efekt końcowy coachingu zależy od Klienta. To...

Wstęp: Może coś szybko o sobie... Jestem świeżym (zaraz po studiach) programistą w niewielkiej firmie zajmującej się projektowaniem i wdrożeniami systemów komputerowych. Trzeba wpierw zaznaczyć, że nie jest to profesjonalny artykuł, lecz mam nadzieję pierwszy z wielu na tym blogu opisujący moje doświadczenia i spostrzeżenia nabyte podczas pracy w firmie i nie tylko. Jak każdy mógł zauważyć pracownicy umysłowi, czy biurowi nie przykładają większej wagi do swojego zdrowia, mówiąc ściślej sprawności ruchowej. Całymi dniami przesiadują przed monitorami komputerów, przygarbieni zajadając pizze, hamburgery i inne tego rodzaju produkty spożywcze. A zaraz...

W poprzedniej części artykułu poznałeś: problemy, z jakimi styka się ponad 90 % firm w Polsce; jak rozpoznać firmę, która nie ma opracowanej strategii; sposób na prostą analizę obecnej sytuacji firmy; jak zbudować i wykorzystać misję firmy.

Dlaczego tak wiele firm upada? Na pewno słyszałeś o statystykach, które mówią, że ponad 90% firm upada w ciągu pierwszego roku, a wiele z nich nie przetrwa pierwszych 10 lat. Dlaczego tak się dzieje?